Itsens\u00e4ty\u00f6llist\u00e4j\u00e4n urapolku on usein erilainen kuin kollegan, joka ty\u00f6skentelee samalla alalla mutta toisen leiviss\u00e4. Kollega voi ylet\u00e4 omassa organisaatiossaan esimiesasemaan, kun taas itsens\u00e4ty\u00f6llist\u00e4j\u00e4 ei nouse hierarkiassa mihink\u00e4\u00e4n.<\/p>\n
Itsens\u00e4ty\u00f6llist\u00e4j\u00e4ll\u00e4 on kuitenkin palkansaajaa paremmat mahdollisuudet vaikuttaa ty\u00f6ns\u00e4 sis\u00e4lt\u00f6\u00f6n. Osittainhan ylenemisess\u00e4 on kyse siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6\u00f6n halutaan muutosta. Vaikka ”ammattinimike” s\u00e4ilyisi yksinyritt\u00e4j\u00e4ll\u00e4 ennallaan, h\u00e4n voi ty\u00f6tilanteen salliessa valikoida itselleen mieluisia t\u00f6it\u00e4 tai muuttaa ty\u00f6ns\u00e4 sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 radikaalisti. Ty\u00f6nkuvaa voi muuttaa haluamaansa suuntaan, alaa voi vaihtaa tai yritt\u00e4j\u00e4toiminnassa voi yhdist\u00e4\u00e4 kaksi mieleist\u00e4 alaa tai teht\u00e4v\u00e4\u00e4.<\/p>\n
Itsens\u00e4ty\u00f6llist\u00e4j\u00e4n palkkiot eiv\u00e4t tietysti automaattisesti nouse, vaikka h\u00e4n muuttaisi ty\u00f6ns\u00e4 sis\u00e4lt\u00f6\u00e4. Tosiasia kuitenkin on, ett\u00e4 aloittelevan itsens\u00e4ty\u00f6llist\u00e4j\u00e4n tehokkuudessa on parantamisen varaa. Kun kokemusta karttuu, j\u00e4\u00e4 palkkiostakin enemm\u00e4n k\u00e4teen. Esimerkiksi k\u00e4\u00e4nt\u00e4j\u00e4lt\u00e4 kuluu uran alkuvaiheessa enemm\u00e4n aikaa kahden sivun tekstin k\u00e4\u00e4nt\u00e4miseen kuin vuosien kokemuksen j\u00e4lkeen. Jos palkkio on sama, j\u00e4\u00e4 siit\u00e4 kokemuksen my\u00f6t\u00e4 enemm\u00e4n k\u00e4teen.<\/p>\n
Lis\u00e4ksi itsens\u00e4ty\u00f6llist\u00e4j\u00e4 voi pyrki\u00e4 kokemuksen karttuessa luomaan asiakassuhteita, jotka ovat h\u00e4nelle kannattavampia. Esimerkiksi personal trainer voi toimintansa alussa keskitty\u00e4 asiakaskunnan kasvattamiseen mutta nostaa hintoja heti, kun kalenteri alkaa t\u00e4ytty\u00e4.<\/p>\n
Aloilla, joilla tekij\u00f6ille on kova kysynt\u00e4, itsens\u00e4ty\u00f6llist\u00e4j\u00e4 voi nousta melko vaivattomasti esimiesasemaan. Kylpyhuoneremontteja tekev\u00e4 ammattilainen voi palkata itselleen alaisia tekem\u00e4\u00e4n varsinaisen ty\u00f6n ja hoitaa itse asiakashankinnan ja tarjousten tekemisen. Tai graafikko voi tavoitella isoja yritysasiakkaita ja rahakkaita sopimuksia palkkaamalla yritykseens\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4.<\/p>\n
Jokaisen itsens\u00e4ty\u00f6llist\u00e4j\u00e4n urapolku on omanlaisensa, eiv\u00e4tk\u00e4 tittelit v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 kerro ty\u00f6n sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4. Pienyrityksen toimitusjohtajan ty\u00f6nkuva voi nimitt\u00e4in olla samanlainen kuin saman alan asiantuntijayritt\u00e4j\u00e4n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Itsens\u00e4ty\u00f6llist\u00e4j\u00e4n urapolku on usein erilainen kuin kollegan, joka ty\u00f6skentelee samalla alalla mutta toisen leiviss\u00e4. Kollega voi ylet\u00e4 omassa organisaatiossaan esimiesasemaan, kun taas itsens\u00e4ty\u00f6llist\u00e4j\u00e4 ei nouse hierarkiassa mihink\u00e4\u00e4n. Itsens\u00e4ty\u00f6llist\u00e4j\u00e4ll\u00e4 on kuitenkin palkansaajaa paremmat mahdollisuudet vaikuttaa ty\u00f6ns\u00e4 sis\u00e4lt\u00f6\u00f6n. Osittainhan ylenemisess\u00e4 on kyse siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6\u00f6n halutaan muutosta. Vaikka ”ammattinimike” s\u00e4ilyisi yksinyritt\u00e4j\u00e4ll\u00e4 ennallaan, h\u00e4n voi ty\u00f6tilanteen salliessa … Jatka artikkeliin Erilainen urapolku<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":379,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[12,15,33,9,20,10],"class_list":["post-364","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogi","tag-asiantuntijayrittaja","tag-itsensatyollistaja","tag-urapolku","tag-yksinyrittaja","tag-yrittaja","tag-yrittajyys"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/itsensatyollistajanopas.fi\/opas\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/364","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/itsensatyollistajanopas.fi\/opas\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/itsensatyollistajanopas.fi\/opas\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/itsensatyollistajanopas.fi\/opas\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/itsensatyollistajanopas.fi\/opas\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=364"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/itsensatyollistajanopas.fi\/opas\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/364\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":378,"href":"https:\/\/itsensatyollistajanopas.fi\/opas\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/364\/revisions\/378"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/itsensatyollistajanopas.fi\/opas\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/379"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/itsensatyollistajanopas.fi\/opas\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=364"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/itsensatyollistajanopas.fi\/opas\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=364"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/itsensatyollistajanopas.fi\/opas\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=364"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}