Syit\u00e4 itsens\u00e4ty\u00f6llist\u00e4miselle on monia, ja osa niist\u00e4 liittyy yksil\u00f6ihin ja osa laajemmin talousel\u00e4m\u00e4\u00e4n ja yhteiskuntaan. P\u00e4\u00e4osin yksil\u00f6ist\u00e4 riippumattomia syit\u00e4 ovat ty\u00f6n pirstaleisuus, ty\u00f6n ulkoistaminen ja ty\u00f6tt\u00f6myyden v\u00e4hent\u00e4minen.<\/p>\n
Syyt itsens\u00e4ty\u00f6llist\u00e4miseen voivat olla ala- tai yksil\u00f6kohtaisia. Esimerkiksi IT-alan kovan luokan ammattilainen voi haluta heitt\u00e4yty\u00e4 \u201dvapaaksi\u201d, jotta voi valita mielenkiintoisimmat ty\u00f6t ja ehk\u00e4 neuvotella aiempaa paremmat palkkiot. Luovan alan ammattilainen, kuten n\u00e4yttelij\u00e4, taas voi ajautua melkein tahtomattaan ty\u00f6llist\u00e4m\u00e4\u00e4n itsens\u00e4, sill\u00e4 alan vakituisia paikkoja on v\u00e4h\u00e4n. Sama tilanne on monella muulla alalla. Joillakin aloilla ty\u00f6llistyminen voi olla l\u00e4hes mahdotonta, ellei ty\u00f6llist\u00e4 itse itse\u00e4\u00e4n.<\/p>\n
Alasta riippumatta moni saattaa haluta tehd\u00e4 t\u00f6it\u00e4 kotoa tai kaipaa el\u00e4m\u00e4\u00e4ns\u00e4 enemm\u00e4n joustavuutta, koska haluaa esimerkiksi sovittaa ty\u00f6- ja perhe-el\u00e4m\u00e4n yhteen entist\u00e4 paremmin, vaikkei vakituisen ty\u00f6n j\u00e4tt\u00e4minen tarkoittaisi parempia tuloja \u2013 ehk\u00e4 jopa p\u00e4invastoin. Joku saattaa haluta itsens\u00e4ty\u00f6llist\u00e4j\u00e4ksi my\u00f6s siksi, ett\u00e4 haluaa tehd\u00e4 entist\u00e4 merkityksellisemp\u00e4\u00e4 ty\u00f6t\u00e4, joka vastaa enemm\u00e4n omia arvoja.<\/p>\n
Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ep\u00e4varmuus ei ole uusi ilmi\u00f6 eiv\u00e4tk\u00e4 siin\u00e4 tapahtuneet muutokset niin dramaattisia tai negatiivisia kuin mediassa ajoittain tuodaan esille, mutta ty\u00f6n pirstaleisuus n\u00e4kyy ty\u00f6markkinoilla. Organisaatioilla voi olla useita alihankkijoita muutamien vakituisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden sijaan, ja siksi itsens\u00e4ty\u00f6llist\u00e4jien m\u00e4\u00e4r\u00e4 kasvaa koko ajan. Ihmiset kokoavat toimeentulonsa eri projekteista ja jopa eri aloilta.<\/p>\n
T\u00f6iden ulkoistaminen on merkitt\u00e4v\u00e4 itsens\u00e4ty\u00f6llist\u00e4misen syy. Yritykset ja organisaatiot ulkoistavat toimintojaan eri syist\u00e4. Ne voivat haluta keskitty\u00e4 ydinosaamiseensa ja palkkaavat erikoistuneita asiantuntijoita alihankkijoiksi aina tarpeen mukaan. Siten on mahdollista toimia joustavammin markkinoilla, joilla tuotteiden ja palvelujen elinkaari on lyhyt, ja reagoida muutoksiin nopeammin kuin, jos pit\u00e4isi aina kouluttaa omalle henkil\u00f6kunnalle tiettyj\u00e4 erityistaitoja tai mahdollisesti palkata tai irtisanoa vakituista henkil\u00f6kuntaa. Alihankkijoita k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 s\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 my\u00f6s palkkakustannuksissa, kun tarpeen p\u00e4\u00e4tytty\u00e4 palveluista ei en\u00e4\u00e4 tarvitse maksaa.<\/p>\n
Ulkoistamalla voi s\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 my\u00f6s siksi, ett\u00e4 tiettyyn erikoisalaan erikoistunut henkil\u00f6 luultavasti hoitaa teht\u00e4v\u00e4n nopeammin kuin v\u00e4hemm\u00e4n harjaantunut henkil\u00f6, vaikka hinta olisikin hieman korkeampi. Voi esimerkiksi olla kustannustehokasta ulkoistaa rekrytoinnin kaltaisia tukitoimintoja alaan erikoistuneelle ammattilaiselle ennemmin kuin hoitaa rekrytointi itse.<\/p>\n
Yhteiskunnallisesti yritt\u00e4jyys n\u00e4hd\u00e4\u00e4n my\u00f6s yhten\u00e4 keinona v\u00e4hent\u00e4\u00e4 ty\u00f6tt\u00f6myytt\u00e4. Siksip\u00e4 ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4lle saatetaankin ehdottaa itsens\u00e4 ty\u00f6llist\u00e4mist\u00e4 jopa TE-toimistosta. Yhteiskunta tarjoaa tukea aloittaville yritt\u00e4jille: on mahdollista osallistua erilaisiin koulutuksiin, saada neuvontaa ja jopa lainaa tai rahoitusta. Yritt\u00e4jyys voi siis tuntua houkuttelevalta vaihtoehdolta, vaikkei olisi alun perin itse ajatellutkaan yritt\u00e4j\u00e4ksi alkamista.<\/p>\n
Yksinyritt\u00e4jien osuus kaikista yritt\u00e4jist\u00e4 on kasvanut melko tasaisesti, ja Suomen Yritt\u00e4jien<\/a> mukaan vuonna 2022 yksinyritt\u00e4ji\u00e4 oli Suomessa jo 190 000. OECD:n mukaan vuonna 2020 13,4 prosenttia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 olevista suomalaisista oli yksinyritt\u00e4ji\u00e4. Yksinyritt\u00e4jyys on siis jo melko merkitt\u00e4v\u00e4 ty\u00f6skentelymuoto, ja itsens\u00e4ty\u00f6llist\u00e4ji\u00e4 on paljon enemm\u00e4n. Yritt\u00e4j\u00e4ksi ei kannata kuitenkaan loikata selvitt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 elinkeinotoiminnan edellytyksi\u00e4 omalla alalla ja mahdollisesti juuri omalla asuinalueella.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Syit\u00e4 itsens\u00e4ty\u00f6llist\u00e4miselle on monia, ja osa niist\u00e4 liittyy yksil\u00f6ihin ja osa laajemmin talousel\u00e4m\u00e4\u00e4n ja yhteiskuntaan. P\u00e4\u00e4osin yksil\u00f6ist\u00e4 riippumattomia syit\u00e4 ovat ty\u00f6n pirstaleisuus, ty\u00f6n ulkoistaminen ja ty\u00f6tt\u00f6myyden v\u00e4hent\u00e4minen. Alakohtaiset ja henkil\u00f6kohtaiset syyt Syyt itsens\u00e4ty\u00f6llist\u00e4miseen voivat olla ala- tai yksil\u00f6kohtaisia. Esimerkiksi IT-alan kovan luokan ammattilainen voi haluta heitt\u00e4yty\u00e4 \u201dvapaaksi\u201d, jotta voi valita mielenkiintoisimmat ty\u00f6t ja ehk\u00e4 neuvotella … Jatka artikkeliin Miksi itsens\u00e4ty\u00f6llist\u00e4j\u00e4ksi?<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[11,12,8,15,9],"class_list":["post-121","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blogi","tag-apurahansaaja","tag-asiantuntijayrittaja","tag-freelancer","tag-itsensatyollistaja","tag-yksinyrittaja"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/itsensatyollistajanopas.fi\/opas\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/itsensatyollistajanopas.fi\/opas\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/itsensatyollistajanopas.fi\/opas\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/itsensatyollistajanopas.fi\/opas\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/itsensatyollistajanopas.fi\/opas\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=121"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/itsensatyollistajanopas.fi\/opas\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":243,"href":"https:\/\/itsensatyollistajanopas.fi\/opas\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121\/revisions\/243"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/itsensatyollistajanopas.fi\/opas\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=121"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/itsensatyollistajanopas.fi\/opas\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=121"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/itsensatyollistajanopas.fi\/opas\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=121"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}